Đối tượng |
– Nhân viên, Chuyên viên Tuyển dụng (3-5 năm kinh nghiệm) – Sinh viên ngành Quản trị nhân lực – Cá nhân khác có quan tâm |
Mục tiêu |
Sau khóa học học viên có thể:
■Nâng cao kiến thức về tuyển dụng ■Có kỹ năng thu hút nguồn ứng viên tốt ■Nâng cao Kỹ năng phỏng vấn ■Nâng cao kỹ năng đánh giá đúng, tuyển chọn đúng người. ■Thực hiện tốt công tác tuyển dụng: Đáp ứng số lượng, chất lượng, tiến độ tuyển dụng các vị trí |
Nội dung khóa học (4 buổi) |
Phần 1: Tổng quan về tuyển dụng; Thu hút và tìm kiếm ứng viên
Phần 2: Phỏng vấn; Đánh giá & Tuyển chọn ứng viên
|
ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
Giảng viên Trần Văn Tân | |
![]() |
■Ông Trần Văn Tân là Chuyên gia về quản trị nhân sự, đã có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, hành chính ■Ông Tân đã từng nhiều năm giữ chức vụ Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự tại các Tập đoàn, Công ty lớn trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ như: EuP Group, BHL Corp, KLF Global – FLC Group, Bệnh viện Hà Thành, HiPT Group ■Ông Tân có nhiều kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, chính sách, quy trình, quy định phục vụ cho việc quản trị điều hành doanh nghiệp, quản trị công tác hành chính, nhân sự. ■Ông Tân cũng đã nhiều năm tham gia dự án tư vấn quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống cho các doanh nghiệp: Chuỗi nhà hàng Hotpot Construction, Bê tông Bút Sơn HP, Tập đoàn Dệt may Phú Thành, VNPT Thanh Hóa, Du lịch Đồng Xuân… ■Ông Tân có nhiều năm trực tiếp làm công tác tuyển dụng ■Ông Tân tham gia giảng dạy các lớp học về nghiệp vụ nhân sự |
Giảng viên Đoàn Thanh Thủy | |
![]() |
|
Đăng ký khóa học