Đối tượng  

– Nhân viên, Chuyên viên Tuyển dụng (3-5 năm kinh nghiệm)

– Sinh viên ngành Quản trị nhân lực

– Cá nhân khác có quan tâm

Mục tiêu

Sau khóa học học viên có thể:

■Nâng cao kiến thức về tuyển dụng

■Có kỹ năng thu hút nguồn ứng viên tốt

■Nâng cao Kỹ năng phỏng vấn

■Nâng cao kỹ năng đánh giá đúng, tuyển chọn đúng người.

■Thực hiện tốt công tác tuyển dụng: Đáp ứng số lượng, chất lượng, tiến độ tuyển dụng các vị trí

Nội dung khóa học (4 buổi)

Phần 1: Tổng quan về tuyển dụng; Thu hút tìm kiếm ứng viên 

  • Thị trường lao động trong giai đoạn hiện nay
  • Nghề tuyển dụng, khó khăn và thách thức
  • Quan điểm & chính sách tuyển dụng; Quy trình tuyển dụng
  • Xác định nhu cầu tuyển dụng và bức tranh về ứng cử viên cần tìm
  • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty
  • Chân dung của một người làm công tác tuyển dụng & xây dựng thương hiệu cá nhân
  • Các biện pháp tạo nguồn ứng viên (Các biện pháp truyền thống và hiện đại; Kênh online, Kênh offline; Kênh mất phí và không mất phí; Xác định kênh chủ đạo; Hunt ứng viên…)

Phần 2: Phỏng vấn; Đánh giá & Tuyển chọn ứng viên 

  • Cách thức lọc CV ứng viên
  • Cách thức gọi điện hẹn ứng viên phỏng vấn
  • Phỏng vấn & mục tiêu của phỏng vấn
  • Các Phương pháp phỏng vấn
  • Các tiêu chí đánh giá ứng viên
  • Chuẩn bị trước phỏng vấn; Trong quá trình phỏng vấn; Kịch bản một buổi phỏng vấn; Các công việc cần làm sau phỏng vấn
  • Thẩm tra, xác minh nguồn gốc
  • Bí quyết tuyển chọn đúng người

 

 

ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN

Giảng viên Trần Văn Tân

■Ông Trần Văn Tân là Chuyên gia về quản trị nhân sự, đã có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, hành chính

■Ông Tân đã từng nhiều năm giữ chức vụ Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự tại các Tập đoàn, Công ty lớn trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ như: EuP Group, BHL Corp, KLF Global – FLC Group, Bệnh viện Hà Thành, HiPT Group

■Ông Tân có nhiều kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, chính sách, quy trình, quy định phục vụ cho việc quản trị điều hành doanh nghiệp, quản trị công tác hành chính, nhân sự.

■Ông Tân cũng đã nhiều năm tham gia dự án tư vấn quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống cho các doanh nghiệp: Chuỗi nhà hàng Hotpot Construction, Bê tông Bút Sơn HP, Tập đoàn Dệt may Phú Thành, VNPT Thanh Hóa, Du lịch Đồng Xuân…

■Ông Tân có nhiều năm trực tiếp làm công tác tuyển dụng

■Ông Tân tham gia giảng dạy các lớp học về nghiệp vụ nhân sự

 

Giảng viên Đoàn Thanh Thủy
  • Bà Đoàn Thanh Thủy là Chuyên gia về quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự, Bà đã có gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều hành quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự.
  • Bà Thủy đã từng nắm giữ các chức vụ: Tổng Giám đốc Công ty Dịch vụ Hotpot Construction (chuỗi nhà hàng lẩu bò Canada), Phó Tổng Giám đốc thường trực KLF Global – Tập đoàn FLC, Phó Giám đốc điều hành Bệnh viện Đa khoa Thu Cúc, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Phúc Hưng Thịnh, Giám đốc Nhân sự CMC Telecom…
  • Bà Thủy có nhiều kinh nghiệm trong việc điều hành hoạt động doanh nghiệp, xây dựng hệ thống quản trị điều hành doanh nghiệp
  • Bà Thủy cũng có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong xây dựng hệ thống BSC – KPI, hệ thống lương, thưởng

 

Đăng ký khóa học

Bài viết trước đó Chuyên Gia Phạm Vĩnh Hà
Bài viết sau đó Khóa Chuyên viên đào tạo